Ablauf Kündigungsschutzklage: Fristen, Gütetermin & Einigung
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Der Erhalt einer Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer ein großer Schock und löst oft Existenzängste aus. Viele Fragen schießen einem durch den Kopf: Wie wehre ich mich richtig, und wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht überhaupt ab? Die gute Nachricht ist, dass das deutsche Arbeitsrecht Ihnen starke Werkzeuge an die Hand gibt, um sich zu wehren. Wenn Sie die Spielregeln und den genauen Ablauf kennen, können Sie entspannter in die Verhandlungen gehen und oft eine sehr gute Lösung für sich herausholen.
Der Ablauf nach einer Kündigung ist gesetzlich streng geregelt. Alles beginnt mit der Klageeinreichung: Sie müssen zwingend innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Bereits zwei bis sechs Wochen nach Einreichung der Klage findet der sogenannte Gütetermin statt.
Bei diesem Gütetermin sitzt Ihnen der Arbeitgeber und ein Richter gegenüber, wobei der Fokus rein auf einer gütlichen Einigung liegt. Das Gericht fällt hier noch kein Urteil, sondern versucht, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten tragbar ist. In der Praxis sind diese Termine sehr erfolgreich: Etwa 90 Prozent aller Kündigungsschutzklagen enden bereits hier mit einem Vergleich, der meist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung und ein gutes Zeugnis beinhaltet.
Sollte im Gütetermin wider Erwarten keine Einigung erzielt werden, ist das Verfahren keineswegs verloren. In diesem Fall bestimmt das Gericht einen sogenannten Kammertermin. Erst in dieser mündlichen Verhandlung, die meist einige Monate später stattfindet, wird der Sachverhalt durch das Gericht tiefgehend rechtlich geprüft und am Ende durch ein Urteil entschieden.
- Die 3-Wochen-Frist ignorieren: Der schwerwiegendste Fehler ist es, die Kündigung einfach hinzunehmen und Zeit verstreichen zu lassen. Nach Ablauf der drei Wochen ab Zugang gilt die Kündigung als rechtswirksam – Ansprüche auf eine Abfindung oder Rückkehr an den Arbeitsplatz entfallen komplett.
- Ohne Strategie in den Gütetermin gehen: Auch wenn der Termin der "Güte" dient, geht es hier um viel Geld. Wer unvorbereitet und ohne anwaltlichen Beistand in die Verhandlung geht, lässt sich oft mit einer zu geringen Abfindung abspeisen.
- Angst vor dem Kammertermin: Viele Arbeitnehmer knicken im Gütetermin ein, weil sie Angst vor einem langwierigen Prozess haben. Manchmal ist es jedoch taktisch klüger, das Verfahren in den Kammertermin gehen zu lassen, um den Druck auf den Arbeitgeber zu erhöhen
- Dokumentation sichern: Notieren Sie sich das genaue Datum, an dem Sie die Kündigung erhalten haben. Dieser Tag ist der Startschuss für die 3-Wochen-Frist.
- Nichts unterschreiben: Unterschreiben Sie beim Erhalt der Kündigung maximal den reinen Empfang des Schreibens, aber keinesfalls einen Aufhebungsvertrag oder Verzichtserklärungen ohne rechtliche Prüfung.
- Ruhig bleiben im Gütetermin: Lassen Sie sich vom Arbeitgeber oder dem Richter nicht unter Druck setzen. Sie müssen einem Vergleich im Gütetermin nicht sofort zustimmen.
- Strategie für den Kammertermin: Wenn keine Einigung im Gütetermin erzielt wird, nutzen Sie die Zeit bis zum Kammertermin, um mit Ihrem Anwalt weitere Beweise zu sammeln und die Schwachstellen der Kündigung herauszuarbeiten
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