Gehaltserhöhung einfordern: Ihr Rechtsanspruch
Alles wird teurer, die Lebenshaltungskosten steigen, aber Ihr Gehalt bleibt seit Jahren gleich? Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie ihren Chef nach einer gewissen Zeit zu einer Gehaltserhöhung zwingen können. Die Antwort ist im ersten Moment oft ernüchternd, bietet aber bei genauerem Hinsehen juristische Schlupflöcher. Entdecken Sie, wann das Arbeitsrecht auf Ihrer Seite ist und wie Sie mehr Geld auf dem Konto erfolgreich durchsetzen.
Grundsätzlich gilt im deutschen Zivilrecht die Vertragsfreiheit. Das Gesetz verpflichtet Ihren Arbeitgeber demnach nicht dazu, Beschäftigten mehr Lohn zu zahlen oder Gehälter automatisch an die Inflation anzupassen. Einen generellen rechtlichen Anspruch auf eine turnusmäßige Gehaltserhöhung gibt es somit nicht.
Dennoch kennt das Arbeitsrecht entscheidende Ausnahmen, bei denen Sie Ihr Recht auf mehr Geld einfordern können:
- Gleichbehandlungsgrundsatz: Wenn Ihr Arbeitgeber die Gehälter nach einem allgemeinen, abstrakten Maßstab für alle anhebt, muss er grundsätzlich jeden Arbeitnehmer berücksichtigen. Werden Sie ohne sachlichen Grund bei einer abteilungsweiten Erhöhung ausgeschlossen, verwehrt Ihnen das Gesetz diese Besserstellung nicht.
- Tarifverträge: Unterliegt Ihr Arbeitsvertrag den Bestimmungen eines Tarifvertrags, nehmen Sie automatisch an den dort ausgehandelten Tariferhöhungen teil.
- Betriebliche Übung: Wenn Ihr Arbeitgeber über Jahre hinweg (in der Regel dreimal in Folge) freiwillig und ohne Vorbehalt regelmäßige Erhöhungen gewährt hat, können Arbeitnehmer darauf vertrauen, dass dies auch künftig so bleibt. Aus diesem Vertrauen kann ein rechtlich bindender Vertragsumstand entstehen.
Oft scheitern Arbeitnehmer in der Argumentation, weil sie die juristischen Grenzen nicht genau kennen. In diesen Fällen greift Ihr Anspruch nicht:
- Der Kollege hat verhandelt: Wenn ein Mitarbeiter im Büro nebenan individuell eine Gehaltserhöhung für sich ausgehandelt hat, begründet dies keinen Anspruch auf Gleichbehandlung für Sie. Der Gleichbehandlungsgrundsatz greift nur bei allgemeinen, strukturellen Erhöhungen.
- Die falschen Argumente: Argumentieren Sie niemals damit, dass Sie das Geld für ein neues Auto oder gestiegene Lebenshaltungskosten benötigen. Private wirtschaftliche Gründe rechtfertigen arbeitsrechtlich keine Gehaltsanpassung.
- Den Freiwilligkeitsvorbehalt übersehen: Ein Anspruch aus "betrieblicher Übung" entsteht nicht, wenn der Arbeitgeber bei den vergangenen Erhöhungen ausdrücklich klargestellt hat, dass es sich um eine einmalige, freiwillige Leistung handelt, aus der keine Ansprüche für die Zukunft erwachsen.
Wenn kein harter gesetzlicher Rechtsanspruch besteht, kommt es allein auf Ihr Verhandlungsgeschick an. Mit diesen Tipps bereiten Sie das Gespräch optimal vor:
- Leistungen greifbar machen: Dokumentieren Sie konkrete Erfolge, abgeschlossene Projekte oder neu übernommene Verantwortungsbereiche der letzten zwölf Monate.
- Marktwert ermitteln: Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter in Ihrer Region, um realistische Forderungen (üblich sind meist zwischen 3% und 10%) in die Verhandlung einzubringen.
- Alternativen aufzeigen: Wenn das Budget des Arbeitgebers knapp ist, verhandeln Sie über steuerfreie Extras. Ein Jobticket, Tankgutscheine oder ein Zuschuss zur Kinderbetreuung sind oft leichter durchzusetzen als mehr Bruttogehalt.
- Ziele vereinbaren: Lehnt der Chef eine sofortige Erhöhung ab, stecken Sie klare, messbare Ziele für die nächsten Monate ab und verknüpfen Sie deren Erreichen schriftlich mit einer verbindlichen Gehaltsanpassung.
Eine gute Vorbereitung ist bei jeder Gehaltsverhandlung das A und O. Sollten Sie jedoch den Verdacht haben, dass Sie bei allgemeinen Gehaltsrunden im Betrieb unrechtmäßig übergangen wurden, lohnt sich eine genaue rechtliche Prüfung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht. Oft lässt sich durch den Verweis auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz eine Lösung finden. Haben Sie Fragen zu diesem Thema? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf oder buchen Sie direkt eine kostenlose Erstberatung.