Kündigung wegen/während Krankheit: Ihre Rechte

1. Fehlendes BEM-Verfahren: Ohne ordnungsgemäßes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine krankheitsbedingte Kündigung in der Praxis kaum durchsetzbar – warum, erklären wir im eigenen Abschnitt direkt im Anschluss.
2. Kurze Krankheitsphasen: Gelegentliche Krankheiten (wie eine Erkältung oder kurze Ausfälle) rechtfertigen keine Kündigung. Erst wenn Sie in den letzten drei Jahren regelmäßig sehr hohe Fehlzeiten (oft mehr als 30 Tage pro Jahr) hatten, wird es für den Arbeitgeber juristisch relevant.
3. Ausheilbare Langzeiterkrankung: Wenn Sie zwar lange krank sind, aber Ihr Arzt bestätigt, dass eine vollständige Genesung absehbar ist, fällt die Gesundheitsprognose positiv aus. Eine Kündigung ist dann nicht rechtens.
4. Fristlose Kündigung wegen Krankheit: Eine außerordentliche, fristlose Kündigung allein wegen Krankheit ist in der Praxis nahezu ausgeschlossen.

Das BEM-Verfahren: die größte Hürde für den Arbeitgeber

Waren Sie innerhalb von zwölf Monaten mehr als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss Ihnen der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen, dem Betriebsrat und gegebenenfalls weiteren Stellen Wege zu finden, wie eine erneute Arbeitsunfähigkeit vermieden und Ihr Arbeitsplatz erhalten werden kann. Ein fehlendes oder fehlerhaftes BEM ist in der Praxis der wirksamste Angriffspunkt gegen eine krankheitsbedingte Kündigung: Der Arbeitgeber muss dann darlegen und beweisen, dass auch ein ordnungsgemäßes BEM nichts geändert hätte – das gelingt kaum.

Die Pflicht zum BEM lebt bei neuen Fehlzeiten wieder auf, selbst wenn Sie ein früheres BEM-Angebot nicht beantwortet haben. Nach der Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.11.2021, Az. 2 AZR 138/21, muss der Arbeitgeber ein neuerliches BEM durchführen, wenn Sie innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines BEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt waren.

Wie ernst die Gerichte den Zugangsnachweis einer BEM-Einladung nehmen, zeigt eine aktuelle Entscheidung: Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 07.05.2026, Az. 2 AZR 184/25) entschied, dass ein Einwurf-Einschreiben im sogenannten Scan-Verfahren – bei dem der Zusteller die Zustellung bereits vor dem eigentlichen Einwurf quittiert – keinen Anscheinsbeweis für den tatsächlichen Zugang begründet. Bestreiten Sie den Erhalt einer BEM-Einladung, liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Gelingt ihm der Nachweis nicht, muss er darlegen, dass auch ein durchgeführtes BEM die Kündigung nicht verhindert hätte – eine Hürde, an der krankheitsbedingte Kündigungen in der Praxis häufig scheitern.

Auch die Zustimmung des Integrationsamts zu einer krankheitsbedingten Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer ersetzt kein BEM: Nach dem Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 15.12.2022, Az. 2 AZR 162/22) begründet sie nicht die Vermutung, ein unterbliebenes BEM hätte die Kündigung ohnehin nicht verhindert.

Praxis-Tipp: Haben Sie eine BEM-Einladung nie erhalten, bestreiten Sie dies im Kündigungsschutzprozess aktiv – warten Sie nicht ab, ob der Arbeitgeber den Zugang beweisen kann. Bewahren Sie zugleich alle eigenen Unterlagen zu einem etwaigen BEM-Verfahren auf.

Sonderkündigungsschutz: Diese Gruppen sind besonders geschützt

Für bestimmte Arbeitnehmergruppen gelten zusätzliche Hürden, die auch bei einer krankheitsbedingten Kündigung greifen:

• Schwerbehinderte Menschen: Bei einem Grad der Behinderung von mindestens 50 (oder Gleichstellung) muss der Arbeitgeber vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einholen (§ 168 SGB IX). Ohne diese Zustimmung ist die Kündigung unwirksam. Zusätzlich muss die Schwerbehindertenvertretung ordnungsgemäß angehört werden – auch innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses, in denen das Integrationsamt selbst noch nicht zustimmen muss: Nach dem Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 29.01.2026, Az. 2 AZR 128/25) reicht ein bloßer „Kenntnis“-Vermerk der Schwerbehindertenvertretung nicht aus; ohne eindeutigen Verzicht muss der Arbeitgeber die einwöchige Stellungnahmefrist abwarten, bevor er kündigt.
• Schwangere und Mütter: Nach dem Mutterschutzgesetz besteht von Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung ein weitgehendes Kündigungsverbot – unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerin krankgeschrieben ist.
• Betriebsratsmitglieder: Während der Amtszeit und bis zu einem Jahr danach ist eine ordentliche Kündigung nur in engen Ausnahmefällen möglich.
• Kleinbetrieb und Probezeit – Achtung: In Betrieben mit zehn oder weniger Arbeitnehmern und in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses greift das Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Arbeitgeber braucht dann keinen Kündigungsgrund. Aber auch hier darf die Kündigung nicht sittenwidrig (§ 138 BGB) oder diskriminierend sein und nicht gegen das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) verstoßen.

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Tipp: Berechnen Sie hier direkt, welche gesetzliche Kündigungsfrist in Ihrem Fall gilt und bis wann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden muss:

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Ist eine Kündigung während der Krankschreibung erlaubt?

Ja. Der „gelbe Schein“ hat keine aufschiebende Wirkung auf eine Kündigung. Der Arbeitgeber kann während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit kündigen, muss aber bei einer Kündigung wegen der Krankheit die strengen Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes einhalten.

Kann eine krankheitsbedingte Kündigung angefochten werden?

In vielen Fällen ja – etwa wenn kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt wurde oder die Gesundheitsprognose des Arbeitgebers nicht negativ ausfällt. Eine anwaltliche Prüfung lohnt sich fast immer.

Ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit möglich?

In der Praxis nahezu ausgeschlossen. Da eine Krankheit kein steuerbares Verschulden des Arbeitnehmers darstellt, fehlt in aller Regel der für eine fristlose Kündigung erforderliche wichtige Grund. Haben Sie dennoch eine fristlose Kündigung erhalten, lesen Sie unseren Beitrag Fristlose Kündigung: Wirksamkeit & wie Sie sich wehren.

Bekomme ich weiter Geld, wenn ich nach der Kündigung noch krank bin?

Ja. Bis zum Ende der Kündigungsfrist zahlt der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung (max. sechs Wochen), danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse mit Krankengeld.

Droht mir eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

In der Regel nein. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber liegt kein versicherungswidriges Verhalten vor – anders als etwa bei einem vorschnell unterschriebenen Aufhebungsvertrag. Melden Sie sich dennoch unverzüglich arbeitssuchend.

Steht mir bei einer Kündigung wegen Krankheit eine Abfindung zu?

Einen automatischen Anspruch gibt es nicht. Weil krankheitsbedingte Kündigungen aber häufig angreifbar sind, enden viele Verfahren mit einem Abfindungsvergleich – üblich sind 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, bei guter Verhandlungsposition mehr.

Sind Sie noch in der Probezeit?

Während der Probezeit gelten andere, kürzere Fristen und geringere Hürden für den Arbeitgeber. Mehr dazu lesen Sie in unserem Beitrag Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit.

Geht die Arbeitsunfähigkeit auf einen Unfall im Betrieb oder auf dem Arbeitsweg zurück, gelten zusätzlich eigene Melde- und Fristenregeln gegenüber der Berufsgenossenschaft – siehe unseren Beitrag Arbeitsunfall: Meldung, Fristen und Ihre Rechte.

Fazit: Eine Kündigung wegen Krankheit ist kein Automatismus – in vielen Fällen hält sie einer rechtlichen Prüfung nicht stand. Wichtig ist, die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nicht zu verpassen. Haben Sie Fragen zu Ihrer Situation? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf oder buchen Sie direkt eine kostenlose Erstberatung.