Kündigung wegen und während Krankheit: Was Arbeitnehmer wissen müssen
.png)
Eine Kündigung wegen Krankheit ist grundsätzlich möglich – die Krankschreibung schützt Sie nicht automatisch davor. Entscheidend ist, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist: Das Kündigungsschutzgesetz setzt Arbeitgebern dafür hohe Hürden. Viele Kündigungen, die während oder wegen einer Krankheit ausgesprochen werden, halten einer rechtlichen Prüfung am Ende nicht stand.
Wenn das Kündigungsschreiben unerwartet im Briefkasten liegt – oft mitten in der Genesungsphase – ist die Verunsicherung trotzdem groß. Wer die rechtlichen Hürden kennt, hat im Ernstfall sehr gute Karten.
Zunächst muss zwischen zwei Fällen unterschieden werden: der Kündigung während einer Krankheit und der Kündigung wegen Krankheit. Eine Kündigung während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ist rechtlich grundsätzlich erlaubt. Ein ärztliches Attest stellt also keinen automatischen Schutzschirm dar. Der Arbeitgeber muss nicht warten, bis Sie wieder gesund sind, um eine Kündigung – etwa aus betriebsbedingten Gründen – auszusprechen.
Viel komplexer wird es, wenn der Arbeitgeber wegen der Krankheit kündigt. Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist sie nur unter sehr strengen Voraussetzungen zulässig.
Die Gerichte prüfen hierbei drei zentrale Punkte:
Zunächst muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, das heißt, es muss auch in Zukunft mit erheblichen Fehlzeiten gerechnet werden.
Zweitens müssen diese Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen.
Schließlich muss drittens eine Interessenabwägung vorgenommen werden, bei der die Interessen des Arbeitgebers an der Beendigung schwerer wiegen müssen als das Interesse des Arbeitnehmers am Erhalt des Arbeitsplatzes. Fehlt nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam.
- Fehlendes BEM-Verfahren: Hatten Sie innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen krankheitsbedingte Fehlzeiten, muss der Arbeitgeber in der Regel ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Fehlt dies, ist die Kündigung meist unwirksam.
- Kurze Krankheitsphasen: Gelegentliche Krankheiten (wie eine Erkältung oder kurze Ausfälle) rechtfertigen keine Kündigung. Erst wenn Sie in den letzten drei Jahren regelmäßig sehr hohe Fehlzeiten (oft mehr als 30 Tage pro Jahr) hatten, wird es für den Arbeitgeber juristisch relevant.
- Ausheilbare Langzeiterkrankung: Wenn Sie zwar lange krank sind, aber Ihr Arzt bestätigt, dass eine vollständige Genesung absehbar ist, fällt die Gesundheitsprognose positiv aus. Eine Kündigung ist dann nicht rechtens.
- Fristlose Kündigung wegen Krankheit: Eine außerordentliche, fristlose Kündigung allein wegen Krankheit ist in der Praxis nahezu ausgeschlossen.
Sonderkündigungsschutz: Diese Gruppen sind besonders geschützt
Für bestimmte Arbeitnehmergruppen gelten zusätzliche Hürden, die auch bei einer krankheitsbedingten Kündigung greifen:
- Schwerbehinderte Menschen: Bei einem Grad der Behinderung von mindestens 50 (oder Gleichstellung) muss der Arbeitgeber vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einholen (§ 168 SGB IX). Ohne diese Zustimmung ist die Kündigung unwirksam. Das Integrationsamt prüft dabei insbesondere, ob die Erkrankung mit der Behinderung zusammenhängt.
- Schwangere und Mütter: Nach dem Mutterschutzgesetz besteht von Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung ein weitgehendes Kündigungsverbot – unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerin krankgeschrieben ist.
- Betriebsratsmitglieder: Während der Amtszeit und bis zu einem Jahr danach ist eine ordentliche Kündigung nur in engen Ausnahmefällen möglich.
- Kleinbetrieb und Probezeit – Achtung: In Betrieben mit zehn oder weniger Arbeitnehmern und in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses greift das Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Arbeitgeber braucht dann keinen Kündigungsgrund. Aber auch hier darf die Kündigung nicht sittenwidrig (§ 138 BGB) oder diskriminierend sein und nicht gegen das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) verstoßen.
Tipp: Berechnen Sie hier direkt, welche gesetzliche Kündigungsfrist in Ihrem Fall gilt und bis wann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden muss:
Kündigungsfristen-Rechner
Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB berechnen
Frühestmögliches Ende des Arbeitsverhältnisses:
⚠️ Wichtig bei Arbeitgeberkündigung: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG) – in Ihrem Fall bis spätestens . Danach gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war.
Kündigung jetzt kostenlos prüfen lassen →Rechtsgrundlage: § 622 BGB. Diese Berechnung dient nur zur Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Abweichende Fristen können sich aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben (§ 622 Abs. 4–6 BGB). Bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit werden auch Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres berücksichtigt (EuGH, Urt. v. 19.01.2010 – C-555/07, „Kücükdeveci").
Was passiert mit Lohnfortzahlung und Krankengeld?
Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst mit Ablauf der Kündigungsfrist. Bis dahin gilt: Sind Sie arbeitsunfähig krank, muss der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (bis zu sechs Wochen, § 3 EFZG) bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses leisten. Sind Sie über das Vertragsende hinaus krankgeschrieben, zahlt anschließend in der Regel die Krankenkasse Krankengeld (§ 44 SGB V).
Wichtig: Kündigt der Arbeitgeber gerade aus Anlass Ihrer Arbeitsunfähigkeit, um sich der Lohnfortzahlungspflicht zu entziehen, bleibt Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 8 EFZG trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen. Denken Sie auch an Ihren Resturlaub: Bei einer Kündigung muss dieser genommen oder finanziell abgegolten werden.
Praxis-Tipps für Arbeitnehmer
- Fristen wahren: Auch bei Krankheit gilt: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Wie ein solches Verfahren abläuft – vom Gütetermin bis zur Einigung – lesen Sie in unserem Beitrag zum Ablauf der Kündigungsschutzklage. Verpassen Sie diese Frist, ist die Kündigung wirksam! Achtung: Die Kündigung gilt bereits als zugegangen, wenn sie in Ihrem Briefkasten liegt – auch wenn Sie im Krankenhaus oder in Reha sind. Sorgen Sie bei längerer Abwesenheit dafür, dass jemand Ihren Briefkasten leert.
- Nichts vorschnell unterschreiben: Legt Ihnen der Arbeitgeber statt einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag vor, unterschreiben Sie nicht sofort – es drohen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und der Verlust Ihres Kündigungsschutzes. Mehr dazu in unserem Beitrag Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Alle Vor- und Nachteile.
- Atteste pünktlich einreichen: Melden Sie sich immer rechtzeitig krank und reichen Sie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen lückenlos ein, um keine verhaltensbedingten Kündigungsgründe zu liefern.
- Kommunikation dokumentieren: Bewahren Sie alle E-Mails und Schreiben des Arbeitgebers auf, insbesondere Einladungen oder Protokolle zu einem eventuellen BEM-Verfahren.
- Arbeitssuchend melden: Melden Sie sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
- Schnell handeln: Warten Sie nicht ab, bis Sie wieder gesund sind. Kontaktieren Sie bei Erhalt einer Kündigung umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Chancen auf eine Abfindung oder den Erhalt des Arbeitsplatzes zu wahren. Kommt es zu einer Abfindung, können Sie mit der Fünftelregelung erheblich Steuern sparen.
Ist eine Kündigung während der Krankschreibung erlaubt?
Ja. Der „gelbe Schein" hat keine aufschiebende Wirkung auf eine Kündigung. Der Arbeitgeber kann während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit kündigen, muss aber bei einer Kündigung wegen der Krankheit die strengen Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes einhalten.
Kann eine krankheitsbedingte Kündigung angefochten werden?
In vielen Fällen ja – etwa wenn kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt wurde oder die Gesundheitsprognose des Arbeitgebers nicht negativ ausfällt. Eine anwaltliche Prüfung lohnt sich fast immer.
Ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit möglich?
In der Praxis nahezu ausgeschlossen. Da eine Krankheit kein steuerbares Verschulden des Arbeitnehmers darstellt, fehlt in aller Regel der für eine fristlose Kündigung erforderliche wichtige Grund. Haben Sie dennoch eine fristlose Kündigung erhalten, lesen Sie unseren Beitrag Fristlose Kündigung: Wirksamkeit & wie Sie sich wehren.
Bekomme ich weiter Geld, wenn ich nach der Kündigung noch krank bin?
Ja. Bis zum Ende der Kündigungsfrist zahlt der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung (max. sechs Wochen), danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse mit Krankengeld.
Sind Sie noch in der Probezeit?
Während der Probezeit gelten andere, kürzere Fristen und geringere Hürden für den Arbeitgeber. Mehr dazu lesen Sie in unserem Beitrag Krankheit in der Probezeit: Was Arbeitnehmer wissen müssen.
Fazit: Eine Kündigung wegen Krankheit ist kein Automatismus – in vielen Fällen hält sie einer rechtlichen Prüfung nicht stand. Wichtig ist, die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage nicht zu verpassen. Haben Sie Fragen zu Ihrer Situation? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf oder buchen Sie direkt eine kostenlose Erstberatung.