Geheimcodes im Arbeitszeugnis: So entschlüsseln Sie diese
Ein gutes Arbeitszeugnis ist der Schlüssel zu neuen Karrierechancen. Doch oft verstecken Arbeitgeber in scheinbar freundlichen Sätzen sogenannte Geheimcodes, die Ihre Bewerbungschancen massiv ruinieren können. Was beim ersten Lesen nach Lob klingt, entpuppt sich für Personaler schnell als knallharte Abwertung.
Nach § 109 der Gewerbeordnung (GewO) haben Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein wohlwollendes und qualifiziertes Zeugnis. Es darf Ihr berufliches Fortkommen nicht unnötig erschweren, muss aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen.
Um diesen Spagat zu meistern, haben Arbeitgeber eine ganz eigene Zeugnissprache entwickelt. Direkte Beleidigungen oder Kritik sind verboten. Stattdessen werden bestimmte Signalwörter weggelassen oder zweideutige Formulierungen gewählt, um der nächsten Personalabteilung eine negative Bewertung mitzuteilen, ohne rechtlich direkt angreifbar zu sein.
Viele Arbeitnehmer lassen sich von positiven Adjektiven blenden. Achten Sie auf diese typischen Fallstricke und versteckten Noten:
- Das fehlende "stets": "Er erledigte die Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit" bedeutet in der Zeugnissprache nur die Note 2 (Gut). Für eine Eins muss es "stets zur vollsten Zufriedenheit" heißen.
- Die Formulierung "bemühte sich": Dies ist der absolute Super-GAU. "Sie bemühte sich, die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen" bedeutet, dass Sie zwar motiviert waren, aber fachlich völlig versagt haben (Note: Mangelhaft bis Ungenügend).
- Zweideutiges Sozialverhalten: "Er war ein sehr geselliger Kollege" deutet auf ein potenzielles Alkoholproblem hin. "Sie zeigte großes Einfühlungsvermögen" kann unangebrachtes Flirten am Arbeitsplatz bedeuten.
- Die passive Rolle: "Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er..." suggeriert, dass Sie keine Eigeninitiative gezeigt haben und nur strikt nach Anweisung arbeiten konnten.
Gehen Sie bei der Prüfung Ihres Zeugnisses strategisch vor und achten Sie nicht nur auf das, was da steht, sondern auch auf das, was fehlt:
- Beredtes Schweigen erkennen: Fehlen wichtige Kernkompetenzen Ihres Berufs (z.B. Genauigkeit bei Buchhaltern)? Das gezielte Weglassen von Selbstverständlichkeiten ist ein stark negatives Signal.
- Die Schlussformel prüfen: Ein gutes Zeugnis endet immer mit dem Bedauern über das Ausscheiden, dem Dank für die geleistete Arbeit und guten Wünschen für die Zukunft. Fehlt das Bedauern, wertet das ein ansonsten gutes Zeugnis drastisch ab.
- Reihenfolge beachten: Im Absatz zum Sozialverhalten muss Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten immer vor den Kollegen und Kunden genannt werden. Stehen die Kollegen an erster Stelle, deutet das auf massive Konflikte mit der Führungsebene hin.
Ein schlechtes oder codiertes Arbeitszeugnis müssen Sie nicht stillschweigend akzeptieren. Sie haben einen durchsetzbaren Anspruch auf eine Zeugnisberichtigung – ein aktuelles BAG-Urteil stärkt Ihre Position dabei zusätzlich. Wichtig ist jedoch schnelles Handeln, da arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen gelten können, nach deren Ablauf Ihr Anspruch unwiderruflich verfällt.
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