Fristlose Kündigung: Wirksamkeit & wie Sie sich wehren
Der Erhalt einer fristlosen Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer ein enormer Schock, denn sie bedeutet das sofortige Ende des Arbeitsverhältnisses und den drohenden Verlust des Einkommens. Das Wichtigste vorweg: Die wenigsten fristlosen Kündigungen haben vor Gericht Bestand, da der Gesetzgeber extrem hohe Hürden für diese drastische Maßnahme gesetzt hat. Atmen Sie tief durch, handeln Sie besonnen und lassen Sie sich nicht entmutigen – in den meisten Fällen können Sie sich erfolgreich zur Wehr setzen.
Eine fristlose Kündigung – juristisch als „außerordentliche Kündigung“ bezeichnet – ist nur nach § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) zulässig. Sie erfordert zwingend einen sogenannten "wichtigen Grund", der so schwerwiegend ist, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist absolut unzumutbar ist. Typische Gründe für eine solche Maßnahme durch den Arbeitgeber sind beispielsweise Arbeitszeitbetrug, Diebstahl am Arbeitsplatz oder tätliche Angriffe. Zudem muss der Arbeitgeber die fristlose Kündigung innerhalb von nur zwei Wochen aussprechen, nachdem er von dem entsprechenden Vorfall Kenntnis erlangt hat. Verpasst er diese Frist, ist die fristlose Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam.
Viele Arbeitgeber machen bei der fristlosen Kündigung formale und inhaltliche Fehler, die sie angreifbar machen. Die häufigsten Fallstricke sind:
- Fehlende vorherige Abmahnung: In den meisten Fällen muss einer fristlosen Kündigung wegen Fehlverhaltens zwingend eine Abmahnung vorausgehen. Nur bei extremen und nicht tolerierbaren Pflichtverletzungen, wie etwa Diebstahl, kann ausnahmsweise auf eine Abmahnung verzichtet werden.
- Die 2-Wochen-Frist verpasst: Spricht der Arbeitgeber die fristlose Kündigung nicht spätestens zwei Wochen nach Bekanntwerden der relevanten Tatsachen aus, ist sie unwirksam.
- Mangelnde Interessenabwägung: Selbst wenn ein Pflichtverstoß vorliegt, muss das Gericht immer abwägen, ob nicht ein milderes Mittel (wie eine Versetzung oder ordentliche Kündigung) ausgereicht hätte. Oft berücksichtigen Arbeitgeber die Betriebszugehörigkeit, das Alter oder das bisherige einwandfreie Verhalten des Mitarbeiters nicht ausreichend.
- Fehlende Anhörung des Betriebsrats: Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden, andernfalls ist auch die fristlose Entlassung unwirksam.
Wenn Sie eine fristlose Kündigung erhalten haben, ist schnelles und strategisches Handeln entscheidend, um Ihre Rechte zu wahren:
- Ruhe bewahren und nichts unterschreiben: Unterschreiben Sie niemals vorschnell ein Dokument, das Ihnen vom Arbeitgeber vorgelegt wird – insbesondere keinen Aufhebungsvertrag. Sie könnten damit versehentlich auf Ihre Rechte oder mögliche Abfindungen verzichten.
- Die 3-Wochen-Frist unbedingt einhalten: Sie haben ab Zugang der Kündigung exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen – wie das Verfahren genau abläuft, lesen Sie in unserem Beitrag zum Ablauf der Kündigungsschutzklage. Verpassen Sie diese strenge Frist, gilt die Kündigung automatisch als rechtmäßig, völlig unabhängig davon, wie falsch oder unbegründet sie eigentlich war.
- Beweise sichern: Dokumentieren Sie alle relevanten Ereignisse und E-Mails, die Ihre Position stärken könnten, um im Falle eines Rechtsstreits gut vorbereitet zu sein.
- Sperrzeit beim Arbeitsamt abwenden: Bei einer berechtigten fristlosen Kündigung verhängt die Bundesagentur für Arbeit häufig eine zwölfwöchige Sperrzeit für das Arbeitslosengeld. Um dies abzuwenden, sollten Sie sich umgehend arbeitsuchend melden und die Kündigung juristisch anfechten.
Eine fristlose Kündigung muss nicht das Ende sein, denn die gesetzlichen Hürden sind hoch und formale Fehler seitens der Arbeitgeber an der Tagesordnung. Wer schnell reagiert und die dreiwöchige Klagefrist einhält, hat sehr gute Chancen, sich erfolgreich zu wehren – sei es durch die Rettung des Arbeitsplatzes oder das Aushandeln einer attraktiven Abfindung. Übrigens: Eine fristlose Kündigung allein wegen einer Krankheit ist in der Praxis nahezu ausgeschlossen – mehr dazu in unserem Beitrag Kündigung wegen und während Krankheit. Haben Sie Fragen zu diesem Thema? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf oder buchen Sie direkt eine kostenlose Erstberatung.