Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder offener Lohn – im Arbeitsrecht entscheidet fast immer die Frist, nicht die Empörung. Wer in Aalen, Ellwangen oder Schwäbisch Gmünd arbeitet, muss dafür nicht nach Stuttgart. Mein Schwerpunkt liegt auf der Arbeitnehmerseite: Ich prüfe, wie angreifbar Ihre Kündigung wirklich ist, und sage Ihnen, was realistisch erreichbar ist – bevor Sie irgendetwas unterschreiben.
Wie das Verfahren abläuft, was es kostet und welche Fristen laufen, steht ausführlich auf meiner Seite zum Arbeitsgericht Aalen – dort finden Sie auch den Kostenrechner hier.
Nach einer Kündigung zählen Tage, nicht Wochen – deshalb muss die erste Einschätzung schnell gehen. Sie können mir Ihre Unterlagen digital schicken und wir klären die Lage per Video oder Telefon, oft noch am selben oder nächsten Tag. Wenn Sie ein persönliches Gespräch bevorzugen, sehen wir uns in der Kanzlei am Marktplatz in Ellwangen, rund eine halbe Stunde von Aalen. Für die Vertretung vor den Kammern Aalen macht es keinen Unterschied, welchen Weg Sie wählen.
Der Ostalbkreis ist Industrieregion. Entsprechend häufig geht es um betriebsbedingte Kündigungen, Aufhebungsverträge mit Abfindungsangebot und um Zeugnisse, die einer Bewerbung im Weg stehen. Vier Situationen, die fast jede Woche auf dem Tisch liegen.
Ordentlich, fristlos oder betriebsbedingt – für die Kündigungsschutzklage bleiben drei Wochen ab Zugang. Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie angreifbar gewesen wäre. Das ist der Grund, warum Eile hier keine Panik ist, sondern Rechnen.
Ablauf der KündigungsschutzklageEinen Anspruch auf Abfindung gibt es im Regelfall nicht – es gibt eine Verhandlungslage. Wie stark sie ist, hängt davon ab, wie angreifbar die Kündigung wäre. Wer zuerst unterschreibt und dann fragt, verhandelt ohne Pfand.
Aufhebungsvertrag statt KündigungEine Abmahnung ist kein Grund zu unterschreiben und kein Grund zu schweigen. Was richtig ist, hängt davon ab, ob der Vorwurf zutrifft – und davon, ob daraus später eine Kündigung gebaut werden soll.
Rechte bei einer Abmahnung„Er war stets bemüht“ ist kein Lob. Zeugnisformulierungen haben eine eingespielte Bedeutung, und ein Zeugnis, das Sie ausbremst, müssen Sie nicht hinnehmen.
Geheimcodes im ArbeitszeugnisIch berate auch auf Arbeitgeberseite – dann aber nie in derselben Sache, in der ich einen Beschäftigten vertrete. Typische Themen: Arbeitsverträge aufsetzen und prüfen, rechtssichere Abmahnung, Trennung ohne Prozessrisiko, Umgang mit Krankheitsfällen und Überstunden.
Für kleine und mittlere Betriebe ist der teuerste Fehler meist nicht die falsche Kündigung, sondern die zu späte Frage.
Erstgespräch anfragenZuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus dem Ostalbkreis sind die Kammern Aalen. Was dort auf Sie zukommt – Güteverhandlung, Kammertermin, Fristen und Kosten – steht auf der Seite zum Arbeitsgericht Aalen.
Kontaktaufnahme per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular.
Kurze fachliche Einschätzung der Erfolgsaussichten.
Vollmacht und Auftragsbestätigung.
Unterlagen, Fristen und Beweislage werden geprüft.
Außergerichtliche Einigung oder, falls nötig, Klageerhebung.
Durch Vergleich oder gerichtliches Urteil.
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