Kosten und Zusammenarbeit für Unternehmen

Bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, lernen wir uns kennen. Erst danach entstehen Kosten, und auch die kennen Sie vorher.

Im ersten Gespräch schildern Sie uns am Telefon oder per Video, worum es geht. Wir sagen Ihnen, ob wir helfen können, wie wir vorgehen würden und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen. Dieses Gespräch dauert bis zu 20 Minuten und ist kostenlos.

Brauchen Sie danach eine erste rechtliche Einschätzung, prüfen wir Ihre Unterlagen in einer Erstberatung. Sie kostet 190 € zzgl. USt. Beauftragen Sie uns anschließend mit der Sache, rechnen wir diesen Betrag vollständig an.

Welche Fragen anfallen, hängt von Ihrem Betrieb ab. Drei Beispiele aus den Bereichen, in denen wir Unternehmen laufend beraten:

• Arbeitgeber: Abmahnungen und Kündigungen prüfen wir, bevor sie hinausgehen, einschließlich der Anhörung des Betriebsrats (§ 102 Abs. 1 BetrVG). Mehr auf der Seite Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
• Bauunternehmen: Wir begleiten Nachträge, Bedenkenanzeigen und Abnahmen. Offenen Werklohn sichern wir über eine Bauhandwerkersicherung (§ 650f BGB). Mehr auf der Seite Baurecht für Bauunternehmen.
• Hausverwaltungen: Mahnungen und Kündigungen wegen Zahlungsverzugs (§ 543 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BGB) bereiten wir vor, Betriebskostenabrechnungen prüfen wir vor dem Versand. Mehr auf der Seite Mietrecht für Vermieter.

Ohne laufende Betreuung rechnen wir jeden Auftrag einzeln ab. Welcher Weg passt, besprechen wir vorher mit Ihnen, die Vereinbarung erhalten Sie schriftlich.

• Pauschale: Für klar umrissene Aufgaben, etwa die Prüfung eines Arbeitsvertrags oder eines Nachtrags. Den Betrag kennen Sie, bevor wir anfangen.
• Stundenhonorar: Für Beratung und Verhandlungen, deren Umfang sich vorher nicht bestimmen lässt. Wir rechnen minutengenau ab und sagen Ihnen vorab, mit wie vielen Stunden Sie rechnen müssen. Die Vergütungsvereinbarung schließen wir in Textform (§ 3a Abs. 1 RVG).
• Gesetzliche Gebühren: Vor Gericht richten sich die Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Streitwert. Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a Abs. 1 ArbGG).

Führungskräfte und Personalverantwortliche schulen wir bei Ihnen im Betrieb oder online. Als Beispiele nehmen wir Fälle aus Ihrem Alltag, etwa die Abmahnung wegen wiederholter Verspätung oder das Gespräch nach langer Krankheit.

• Themen: Abmahnung und Kündigung, Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 167 Abs. 2 SGB IX), Arbeitszeit und Urlaub, Arbeitsverträge, Benachteiligungsverbote nach dem AGG.
• Kosten: Eine halbtägige Schulung kostet ab 750 € zzgl. USt. je Gruppe. Im Paket Plus ist eine im Jahr enthalten.