Aktienbrauerei Kaufbeuren Insolvenz: Ihre Rechte

1. Die Drei-Wochen-Frist gilt in der Insolvenz genauso. Wer eine Kündigung angreifen will, muss nach § 4 Satz 1 KSchG „innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung“ Klage beim Arbeitsgericht erheben. Es gibt kein insolvenzrechtliches Sonderrecht, das diese Frist verlängert. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam – auch dann, wenn sie inhaltlich angreifbar gewesen wäre. Wie ein solches Verfahren abläuft, steht in unserem Beitrag zur Kündigungsschutzklage.
2. Insolvenzgeld deckt die Zeit vor der Eröffnung, nicht danach – und es hat eine Ausschlussfrist. § 165 Abs. 1 Satz 1 SGB III gibt einen Anspruch für „die vorausgegangenen drei Monate des Arbeitsverhältnisses“; Insolvenzereignis ist nach Satz 2 Nr. 1 die Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Hier ist das der 28. August 2026, das Insolvenzgeld deckt also ungefähr Ende Mai bis 27. August 2026. Entscheidend ist § 324 Abs. 3 Satz 1 SGB III: Insolvenzgeld ist „innerhalb einer Ausschlußfrist von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis zu beantragen“ – das ist der 28. Oktober 2026. Danach ist der Anspruch weg, sofern Sie die Versäumnis nicht ausnahmsweise nicht zu vertreten haben (§ 324 Abs. 3 Satz 2 SGB III).
3. Die Namensliste im Interessenausgleich dreht die Beweislast um. Kommt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ein Interessenausgleich zustande, in dem die zu kündigenden Arbeitnehmer namentlich bezeichnet sind, wird nach § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 InsO vermutet, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Die soziale Auswahl kann dann nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit und nur noch im Hinblick auf Betriebszugehörigkeit, Lebensalter und Unterhaltspflichten überprüft werden (Nr. 2) – und sie ist nicht grob fehlerhaft, wenn eine ausgewogene Personalstruktur erhalten oder geschaffen wird. Das ist eine erhebliche Verschlechterung gegenüber § 1 Abs. 3 KSchG.
4. Die Massenentlassungsanzeige ist ein häufiger Fehlerpunkt. § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 KSchG verpflichtet den Arbeitgeber zur Anzeige bei der Agentur für Arbeit, bevor er in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern „10 vom Hundert der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer“ innerhalb von 30 Kalendertagen entlässt. Bei 84 Beschäftigten läge die Zehn-Prozent-Schwelle rechnerisch bei 8,4 – sollten die berichteten 46 Entlassungen in einem 30-Tage-Zeitraum ausgesprochen werden, wäre die Anzeige also Pflicht. Ob und wie das geschieht, lässt sich von außen nicht beurteilen; Fehler an dieser Stelle können Kündigungen unwirksam machen und gehören deshalb in jedem Prozess auf die Prüfliste.
5. Gekappt wird die Frist, nicht der Kündigungsschutz. § 113 InsO verkürzt die Kündigungsfrist, er schafft aber keinen Kündigungsgrund. Das Kündigungsschutzgesetz gilt in einem Betrieb dieser Größe weiter (§ 23 Abs. 1 KSchG), und eine Kündigung bleibt nach § 1 Abs. 1 KSchG unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist – vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis bestand ohne Unterbrechung länger als sechs Monate. Zur Sozialauswahl bei einer Schließung siehe auch Betriebsschließung: Was gilt für Ihre Kündigung?

Verliere ich durch die Insolvenz automatisch meinen Arbeitsplatz?

Nein. Nach § 108 Abs. 1 Satz 1 InsO bestehen Arbeitsverhältnisse mit Wirkung für die Insolvenzmasse fort. Die Eröffnung allein beendet kein Arbeitsverhältnis; dafür braucht es eine Kündigung, und die unterliegt den üblichen Anforderungen.

Wer spricht in der Eigenverwaltung die Kündigung aus?

Der Arbeitgeber selbst. § 279 Satz 1 InsO setzt an die Stelle des Insolvenzverwalters den Schuldner. Der Sachwalter überwacht; seine Zustimmung ist nach § 279 Satz 3 InsO nur für die Rechte aus §§ 120, 122 und 126 InsO Wirksamkeitsvoraussetzung, nicht für die Kündigung selbst.

Wie lang ist meine Kündigungsfrist im Insolvenzverfahren?

Höchstens drei Monate zum Monatsende (§ 113 Satz 2 InsO). Eine kürzere Frist aus Vertrag, Tarifvertrag oder § 622 BGB bleibt maßgeblich; eine längere wird auf drei Monate gekappt.

Bekomme ich meinen ausstehenden Lohn noch?

Für die drei Monate vor dem 28. August 2026 über das Insolvenzgeld (§ 165 Abs. 1 SGB III), für die Zeit danach als Masseverbindlichkeit (§ 55 Abs. 1 Nr. 2 InsO). Ältere Rückstände bleiben Insolvenzforderungen und werden nur zur Quote bedient (§§ 38, 108 Abs. 3 InsO).

Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage, wenn Stellen ohnehin wegfallen?

Das lässt sich nur im Einzelfall beurteilen. Geprüft werden unter anderem die Sozialauswahl, die Einhaltung von § 17 KSchG und – bei einer Namensliste – ob sich die Sachlage nach § 125 Abs. 1 Satz 2 InsO wesentlich geändert hat. Wer die Drei-Wochen-Frist verstreichen lässt, verliert diese Prüfung allerdings unabhängig davon, wie gut die Argumente gewesen wären.

Bis wann muss ich Insolvenzgeld beantragen?

Bis zum 28. Oktober 2026. § 324 Abs. 3 Satz 1 SGB III sieht eine Ausschlussfrist von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis vor, und das Insolvenzereignis ist hier die Eröffnung am 28. August 2026.

Fazit

Für die Beschäftigten der Aktienbrauerei Kaufbeuren zählt in den kommenden Wochen vor allem Kalenderarbeit: der 28. Oktober 2026 für das Insolvenzgeld und drei Wochen ab Zugang, falls eine Kündigung kommt. Beide Fristen sind Ausschlussfristen – sie verzeihen nichts, und sie laufen unabhängig davon, wie sich das Verfahren weiterentwickelt. Wer eine Kündigung erhält, sollte sie prüfen lassen, bevor die drei Wochen zur Hälfte vorbei sind. Stand dieses Beitrags ist der 1. September 2026; der weitere Verlauf des Verfahrens kann einzelne Angaben überholen.

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Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information zum Stand vom 1. September 2026 und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.